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Entrenamiento en Transformación de Conflictos en el Valle del Rift, Kenia

por Boaz Kiebarak

El siguiente es un informe de nuestro amigo Boaz Keibarak sobre una serie de entrenamientos en Transformación de Conflictos llevados a cabo del 8 al 14 de abril de 2014 en cuatro aldeas del Valle del Rift en Kenia. Los entrenamientos son un esfuerzo continuo para aliviar los conflictos y tensiones entre dos grupos en guerra en la región: el Pokot y el Turkana. En octubre de 2013, 135 personas murieron durante una erupción de violencia en la zona.


Este proyecto me ofreció la oportunidad de identificar maneras únicas de interactuar con la comunidad local para trabajar con ellos, con la idea de poner fin al conflicto existente. Es con este espíritu que espero que las habilidades y el espíritu que se obtuvieron de este programa continuarán fomentando la paz a nivel local, regional, nacional y en todo el mundo.
Puedo presentar mi informe sobre el programa de mediación y reconciliación en curso a través de capacitaciones sobre Transformación de Conflictos financiadas por BPFNA a través del Fondo Gavel, conjuntamente con el Reverendo Daniel Buttry, Consultor Global de Ministerios Internacionales de American Baptist Churches.

RESULTADOS INMEDIATOS


Los entrenamientos en Transformación de Conflictos se dieron en cuatro aldeas de puntos calientes, específicamente dirigidos a personas de los siguientes grupos: Consejo Local de Ancianos, Comités Locales de Paz, Ancianos Videntes, Guerreros Juveniles y Mujeres:

  • 40 ancianos, 25 jóvenes y 33 mujeres recibieron entrenamiento en Riting Village - Pokot Community.
  • 24 ancianos, 21 jóvenes y 28 mujeres recibieron entrenamiento en la comunidad Kaakong - Turkana.
  • 86 ancianos, 49 jóvenes y 72 mujeres recibieron entrenamiento en la comunidad Ompolion - Pokot.
  • Se capacitó a 67 ancianos, 11 jóvenes y 29 mujeres en la comunidad de Kalemngorok - Turkana.

METODOLOGÍAS:

Los entrenamientos emplearon una variedad de métodos apropiados para los grupos objetivo, con el fin de asegurar la cooperación con el objetivo del proyecto. Las siguientes son las herramientas más utilizadas para facilitar la capacitación:

  • EL CICLO DE APRENDIZAJE EXPERIENCIAL fue el principal método facilitador utilizado para facilitar la capacitación.STEPS TO WIN/WIN SOLUTION
  • LA ORACIÓN DE APERTURA Y CLAUSURA juega un papel vital en la movilización y sensibilización de los participantes para prestar atención a la formación ya que todos temen a Dios.

PASOS PARA LA SOLUCIÓN GANAR/GANAR

  • MAXIMIZANDO Y MINIMIZANDO EL APRENDIZAJE utilizado para movilizar a los participantes a formular estrategias de resolución de la paz.
  • Debido a los niveles de analfabetismo minimizamos el uso de posters y materiales escritos y, en su lugar, empleamos MÉTODOS CONVENCIONALES (Sesión práctica y sesión participativa, trabajo grupal, intercambio de experiencias, discusión plenaria y enseñanza a través de aporte de recursos (por ejemplo, historias bíblicas para difundir la información.)

LOGROS Y RESULTADOS:

Es difícil medir el logro a largo plazo del proyecto en este momento dado que la transformación es un proceso. Necesitaremos más tiempo para seguir identificando el resultado tangible con el tiempo, pero desde la presentación del proyecto, los resultados clave son los siguientes:

  • Fortalecimiento, restauración y mejoramiento de las relaciones y sanación de la desconfianza que ha existido desde que estalló el conflicto en 2011.
  • Establecimiento de una base para continuar las interacciones interétnicas y la participación sin temor e intimidación por ninguno de los grupos.
  • Renovación y reconstrucción de la voluntad y el compromiso de los actores / estructuras de la paz para buscar estrategias cooperativas de resolución de problemas con sus contrapartes, para fomentar la paz.
  • Se discutieron los factores para generar paz y reconciliación y se diseñaron mecanismos para mantener compromisos positivos y resolver problemas.
  • Se acordó un plan de acción crítico.
  • Se desarrolló y adaptó un mecanismo para promover la reconciliación interétnica.
  • Se estableció un plan de alerta temprana para actuar en caso de un conflicto creciente.
  • Los ancianos prometieron evitar que los guerreros juveniles hicieran ejercicios de tránsito y, en cambio, encontraran formas alternativas de vivir con sus homólogos.
  • Los participantes prometieron reunirse con sus homólogos y buscar perdón en un esfuerzo por crear soluciones duraderas para la paz.
  • Los participantes acordaron recurrir a otros métodos de solución de controversias fronterizas en lugar de utilizar armas de fuego.

Durante la capacitación, más participantes dieron testimonio de la importancia de la reconciliación y restauración; unidad y compañerismo.

CREANDO UN IMPACTO DURADERO:

Las siguientes son algunas sugerencias para hacer que este trabajo de paz cree un impacto duradero:

  • La necesidad de que los videntes sensibilizados participen en la construcción de la paz
  • La capacidad de apoyar y construir redes / vínculos con las estructuras de paz de la comunidad. Los guerreros de la paz de ambas tribus (mujeres, ancianos y pastores que asistieron a la primera sesión de entrenamiento) trabajaron juntos para identificar y recuperar el ganado robado usando los métodos de paz aprendidos en ese entrenamiento.)

RESPUESTAS:

TURKANA:
Un anciano compartió: "Es fácil perdonar, pero es difícil olvidar lo que ha sucedido. Pero este entrenamiento ha tocado mi corazón y ha motivado mi deseo de perdonar y olvidar todas las cosas malas causadas por nuestros homólogos. Ahora prometo hacer todo lo posible para facilitar los procesos de diálogo constructivo de reconciliación a lo largo de la frontera administrativa".

POKOT:
El ex guerrero llamado Longorot dijo: "Felicidades a Boaz y su equipo por este entrenamiento, tengo confianza que si nosotros y los Turkana recibimos este entrenamiento en una sesión de foro conjunto... se disipará el miedo y [aliviará la tensión]... entre nosotros y la tribu Turkana".

Conclusión:

No hay duda de que este programa ha logrado mucho por lo que los videntes, los líderes que fueron vistos destruyendo la relación de las dos comunidades mediante el apoyo a la violencia, están participando en las actividades de consolidación de la paz.

Por último, pero no por ello menos importante, la capacitación es una herramienta importante que el proyecto utiliza para fomentar una cultura de paz a través de la mediación y la reconciliación, y es necesario un entrenamiento continuo de paz para estos dos grupos.

En general, el proyecto ha traído cambios entre las comunidades, las familias y los individuos y ha aumentado su disposición y compromiso para fomentar la paz. El proyecto, sin embargo, apenas ha arañado la superficie, y necesita ir más allá para incluir a los siguientes grupos no alcanzados:

Gobernadores, Miembros del Parlamento, Miembros de la Asamblea del Condado, Miembros de los Senados, Ministros, Poder Judicial, Policía Administrativa de Kenia, Comunidades, escuelas, instituciones religiosas, etc.

Me gustaría dar las gracias a BPFNA, y al Reverendo Daniel Buttry con toda sinceridad, por haberme identificado y proporcionado una oportunidad de trabajar con BPFNA en este importante proyecto. Confío en que nuestra presencia en estas áreas ha mejorado las oportunidades para que las mujeres, los jóvenes y los ancianos introduzcan la paz y la reconciliación.

En mis sueños estoy viendo una sociedad pacífica donde los Pokot y los Turkana trabajan juntos. Que nuestro Dios Todopoderoso nos eleve a grandes alturas. Concédenos éxito en nuestro ministerio para traer abundante paz y alegría a las comunidades Pokot y Turkana.

¡PAZ Y GOZO!


Boaz se conectó con nuestro amigo Lance (ver Entrenamiento en Transformación de Conflictos en la Convención Bautista de Malawipara conducir un entrenamiento de jefes, sub jefes, jefes de aldeas, jefes de kraal, jefes de policía, jefes de consejos, pastores y público en general en Masvingo, Zimbabwe, del 25 al 27 de junio de 2014.

Sesenta y cuatro personas asistieron a la capacitación (esperaban 30), y la capacitación fue de acuerdo al plan. El Jefe del Clan Ndanga, el Jefe Ndanga, que está a cargo de 254 aldeas, también extendió su invitación para que volvieran y llevaran a cabo varios Talleres de Transformación de Conflictos para Miembros del Parlamento y Concejales en el futuro.

Haz clic aquí para ver las fotos del entrenamiento.


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