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Directora/Director Ejecutivo Interino

BPFNA ~ Bautistas por la Paz

Resumen del Puesto:

La Directora o Director Ejecutivo Interino, en coordinación con la Junta Directiva, tiene la responsabilidad general del cumplimiento de la misión de BPFNA ~ Bautistas por la Paz. La Directora o Director Ejecutivo Interino toma la iniciativa en la creación de condiciones en las que el consejo y el personal, miembros individuales, congregacionales e institucionales, y los socios de ideas afines pueden de hecho “testificar” y “trabajar juntos” hacia la paz de Dios enraizada en la justicia.

La Directora o Director Ejecutivo Interino es responsable de brindar estabilidad y continuidad a la misión de la organización durante un período de transición de dos años, y de trabajar, en colaboración con la junta directiva, el personal, los miembros y los socios para convertirse en una organización anti-racista y multicultural.

Esta es una posición exenta a tiempo completo contratada y directamente responsable ante la Junta Directiva de BPFNA ~ Bautistas por la Paz: es un contrato de dos años y no es elegible para un puesto permanente en la organización. La persona en esta posición no necesita vivir en Charlotte, NC.

Responsabilidades del puesto:

1) Supervisión del personal

  • Asegurarse de que las descripciones de los puestos estén actualizadas, que se lleven a cabo evaluaciones de desempeño regulares y que existan prácticas sólidas de recursos humanos;
  • Asegurar el cumplimiento de la política de personal;
  • Crear y mantener un ambiente de trabajo positivo, que atraiga, mantenga y motive a un personal diverso para trabajar en colaboración hacia la misión de la organización.
  • Convocar reuniones regulares del personal y otras personas, según sea necesario, para promover una buena comunicación y relaciones de colaboración positivas entre todo el personal, pero especialmente con el personal que trabaja desde ubicaciones fuera de la oficina principal;
  • Apoyar el trabajo del personal según sea necesario.

2) Gestión del presupuesto y recaudación de fondos.

  • Trabajar con el personal y la Junta Directiva para preparar el presupuesto anual;
  • Supervisar la administración del presupuesto y monitorear el flujo de caja mensual;
  • Supervisar la presentación oportuna de informes financieros a la Junta;
  • Supervisar el desarrollo y la implementación de un plan anual de recaudación de fondos para asegurar una financiación adecuada para el trabajo de la organización;
  • Presidir y convocar al Comité de Recaudación de Fondos;
  • Administrar el Peace Fund~Fondos por la Paz y mantener relaciones con los socios que apoyamos a través de estos fondos;
  • Administrar el Fondo de Acción por la Paz de Williamson.

3) Redes y representación (miembros, socios, iglesias, otras organizaciones, etc.)

  • Crear y mantener relaciones positivas con los miembros y las Congregaciones asociadas para inspirar, equipar y movilizar su trabajo por la paz;
  • Buscar activamente nuevos miembros, Congregaciones Asociadas y socios organizacionales, especialmente en México, Puerto Rico, Canadá y entre las comunidades con poca representación en los Estados Unidos;
  • Buscar oportunidades para brindar educación sobre "las cosas que hacen la paz" a través de relaciones de colaboración con el personal, miembros de la junta, miembros de organizaciones, socios, pacificadores y otros y otras que trabajan por la paz y la justicia;
  • Asegurar que la organización y su misión, programas, proyectos y publicaciones presenten constantemente una imagen fuerte y positiva a las partes interesadas relevantes;
  • Asegurar la participación de la organización en diferentes eventos y funciones vinculadas al trabajo de paz y de justicia.

4) Relaciones con la Junta

  • Participar con la Junta Directiva en el desarrollo de un plan estratégico a largo plazo y en el seguimiento del progreso hacia él;
  • Colaborar con la Junta Directiva para establecer los objetivos anuales de la organización y monitorear el progreso;
  • Identificar, evaluar e informar a la Junta Directiva de los problemas internos y externos que afectan a la organización y pueden exigir revisiones del plan estratégico;
  • Apoyar el trabajo de la Junta Directiva;
  • Servir en comités de la junta (Ejecutivo, de Personal, de Revisión de Subvenciones, de Reuniones) y presidir el comité de recaudación de fondos;
  • Asistir al Presidente o Presidenta de la Junta en la preparación de agendas para las reuniones de la Junta;
  • Trabajar, en colaboración con la junta directiva, el personal, los miembros y los socios para descentralizar el poder y el privilegio blanco y llegar a ser una organización antirracista y multicultural.

Estado:

Tiempo completo, 40 horas semanales, 12 meses al año.

Responsabilidad y supervisión:

  • Informa a:  Junta Directiva (Comité Ejecutivo).
  • Supervisa a:  Gerente de Comunicaciones y de la Oficina, y al Organizador/a de la Conferencia de Verano

Dimensiones del puesto:

  • Personal: esta posición supervisa directamente al Gerente de Comunicaciones y de la Oficina, y al Organizador/a de la Conferencia de Verano (2 personas).
  • La organización también cuenta con un/a Coordinador/a de la Oficina, un/a Coordinador/a de Recursos en Español y un/a Editor/a de Comunicaciones Asociadas e Inglés (3 personas). Estas posiciones reportan al Gerente de Comunicaciones y de la Oficina.
  • Supervisión presupuestaria: 430 mil anuales.

Conocimiento y habilidades:

  • Se requiere título universitario.
  • Posgrado en teología o ministerio como Máster en Divinidad (M. Div.), Máster en Estudios Teológicos (MTS), o áreas relacionadas preferidas.
  • Tener un fundamento fuerte en la teología bautista progresista.
  • Compromiso demostrado con el trabajo de la paz y la justiciar.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en el idioma inglés.
  • Se prefiere el conocimiento y la fluidez en el idioma español.
  • Experiencia de supervisión previa requerida; mínimo de 7 años.
  • Experiencia trabajando en una organización sin fines de lucro requerida; mínimo de 10 años.
  • Buenas habilidades organizativas, incluida la atención al detalle y el seguimiento.
  • Auto-motivación y capacidad para tomar la iniciativa.
  • Excelentes habilidades interpersonales comprobadas.
  • Capacidad de viajar a nivel nacional e internacional.
  • Conocimientos de informática y facilidad con el paquete de Microsoft Office, bases de datos, gestión de hojas de cálculo.
  • Capacidad de dominar nuevos programas informáticos.
  • Competencia en gestión financiera.
  • Experiencia previa en recaudación de fondos.
  • Deseo y capacidad de trabajar como miembro de un equipo (es decir, relaciones con el personal y la junta directiva)
  • Compromiso comprobado con la diversidad y la descentralización del poder y el privilegio blanco.
  • Afiliación con una congregación bautista.
  • Disposición para aprender nuevas habilidades según sea necesario.

Para solicitar, envíe su currículum y una carta de presentación a [email protected] Por favor, escriba en la línea de asunto su nombre e Interim Executive Director Application. Las solicitudes se recibirán hasta el 15 de febrero o hasta que se ocupe el puesto, lo que ocurra primero. La fecha de inicio prevista es el 15 de mayo de 2019.


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